Piano di opzioni

Sebbene le stock option di solito vengono offerte alle categorie che più direttamente possono partecipare alle decisioni aziendali ad esempio, amministratori, dirigenti, ecc.

la diffusione delle opzioni binarie è

Il dirigente Beta dopo cinque anni decide piano di opzioni acquistare le azioni, che a tale data hanno un valore di mercato di 2,5 euro. A tale data il dipendente avrà quindi realizzato un benefit di 1 euro 2,5 euro — 1,5 euro per ogni singola azione pari a complessivi Tale esclusione, che si applica tuttavia nel limite annuo di lire 4 milioni, è soggetta alle seguenti condizioni: Con riferimento a quest'ultima condizione è infatti previsto che nell'ipotesi in cui il dipendente ceda le azioni piano di opzioni dello scadere dei tre anni, l'importo che non ha concorso a formare il reddito al momento dell'acquisto debba essere assoggettato a tassazione nel momento in cui avviene la cessione.

Infatti, è previsto che non concorre alla formazione del reddito del dipendente la differenza tra: Tale esclusione si applica tuttavia a condizione che il prezzo corrisposto dal dipendente per l'acquisto delle azioni sia almeno pari al valore delle azioni stesse al momento dell'offerta; qualora infatti, il prezzo pagato sia inferiore al valore delle azioni al momento dell'offerta, l'agevolazione non spetta, per cui la differenza tra il valore al momento dell'assegnazione ed il corrispettivo pagato costituisce reddito di lavoro dipendente imponibile.

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Esempio La società Beta concede a tutti i dirigenti il diritto di poter acquisire 1.

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