Lavoro part-time o reddito aggiuntivo

Lavoro a tempo parziale (c.d. part-time)

Lavoro ai tempi del Covid: 30 ore per tutti. La proposta

Part time e pubblica amministrazione 1. Il contratto di lavoro part-time: definizione Nel rapportare il lavoro al suo orario di svolgimento, alla luce di quanto affermato circa il tempo, possiamo definire part time quella prestazione lavorativa che viene svolta in un orario da considerarsi parziale rispetto al normale e canonico orario di lavoro.

Vediamo quindi nel dettaglio quali sono le regole generali da seguire affinché i due redditi possano considerarsi perfettamente compatibili tra di loro.

Il contratto di lavoro a tempo parziale c. Successivamente il legislatore italiano ebbe sempre più contezza della potenzialità del lavoro a tempo parziale; questo dal punto di vista del datore era uno strumento adatto potenzialmente ad attuare una redistribuzione del lavoro, mentre per il lavoratore rappresentava la migliore possibilità per conciliare il lavoro e gli impegni sociali relativi alla famiglia.

Lavorare o smettere ? Part Time è la scelta più giusta

Legge Biagi e dalla la Legge n. Attualmente il lavoro Part-Time è compiutamente disciplinato dal D.

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Il part-time orizzontale, verticale o misto Particolare rilievo ebbe nel panorama legislativo il D. Con la riforma delabrogando il D.

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Forma del contratto a tempo parziale La nuova disciplina organica prevista con il jobs act ha espressamente delineato come deve essere formalizzato il rapporto di lavoro part-time.

In tutte queste ipotesi il lavoratore ha diritto alla retribuzione relativa al lavoro part-time o reddito aggiuntivo effettivamente reso e anche al risarcimento del danno. Nello specifico queste ore possono rientrare nel c.

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Il legislatore ha dato preminenza alla contrattazione collettiva CCNL per disciplinare il lavoro supplementare in tutti i suoi aspetti. Tuttavia per quei settori in cui tale disciplina non venga operata dal CCNL applicabile, è lo stesso art. Le 4 ore aggiuntive saranno lavoro part-time o reddito aggiuntivo appunto lavoro supplementare.

Il contratto di lavoro a tempo parziale Il contratto di lavoro a tempo parziale part-time E' un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno. Definizione E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno. Il contratto di lavoro deve indicare in modo puntuale la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. Il lavoratore part-time ha diritto allo stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo pieno.

Ammettendolo in linea generale, il legislatore indirettamente elimina la distinzione vigente in precedenza che vedeva la possibilità di accedere allo straordinario solo per lavoratori con part time verticale e misto.

Se pur ammesso occorre fare una riflessione: nel contratto di lavoro part-time, il lavoro straordinario dipende direttamente dal lavoro supplementare.

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Questo perché nel silenzio della contrattazione collettiva, la percentuale di lavoro supplementare pari al 25 per cento delle ore di lavoro settimanali inizialmente concordate, inevitabilmente aprirà la possibilità di effettuare lavoro straordinario solo per quei lavoratori part-time che svolgono almeno 32 ore settimanali.

Il lavoratore part-time è tenuto a fare gli straordinari?

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Avendo lasciato molto spazio alla contrattazione collettiva, anche gli straordinari, come il lavoro supplementare, sono regolati dal contratto collettivo applicabile; di conseguenza il datore di lavoro, in presenza di una compiuta regolamentazione del CCNL circa le modalità di esecuzione e la relativa maggiorazione retributiva, potrà esigere gli straordinari senza il necessario consenso del lavoratore semplicemente richiedendogli di svolgere delle ore di lavoro straordinario.

Le clausole elastiche Come accennato, le esigenze del mercato possono rendere necessarie delle variazioni sulla collocazione temporale della prestazione lavorativa.

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Qualora le parti vogliano inserire queste clausole nel contratto di lavoro part-time, devono pattuirle per iscritto nel rispetto di quanto previsto dalla contrattazione collettiva. Tuttavia esiste un vero e proprio diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno al part-time: se richiesta da lavoratori con residua capacità lavorativa, accertata da apposita commissione medica della ASL, in quanto affetti da patologie oncologiche o gravi malattie cronico-degenerative.

Dato che il D.

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Part-time e trattamento contributivo previdenziale Un lavoratore part-time per via del ridotto orario svolto, percepisce una retribuzione inferiore di quella percepita dallo stesso lavoratore a tempo pieno. La retribuzione utilizzata come base per il calcolo dei contributi del lavoratore part-time, secondo quanto stabilito dal D.

Dal punto di vista previdenziale ai fini pensionistici la normativa art.

Vediamo nel dettaglio le caratteristiche dei due istituti. Part-time: lavoro supplementare La normativa Dlgs. Normalmente la clausola sul lavoro supplementare deve essere inserita nel contratto individuale di lavoro.

Si pensi, ad esempio, alla differenza tra aziende con più o meno di 15 dipendenti. Diventa fondamentale in questi casi capire come vanno computati i lavoratori part-time.

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