Come funzionano i centri di contrattazione

Contratto collettivo nazionale di lavoro

La rappresentanza sindacale tra contrattazione, legge e giurisprudenza Saggi e Articoli La rappresentanza sindacale tra contrattazione, legge e giurisprudenza di Marco Lai Sommario: 1.

Introduzione come funzionano i centri di contrattazione.

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La regolazione della rappresentanza sindacale figura anche tra le proposte più di recente avanzate, di ulteriore modifica della legislazione sul lavoro [2]. I problemi da risolvere per relazioni sindacali ordinate sono prevalentemente legati al superamento della c.

Lo stesso argomento in dettaglio: Carta del Lavoro. L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il ventennio fascistacon la promulgazione della Carta del Lavoro pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del Regno d'Italia n. XI La ratio sottostante il quadro in cui fu promulgata la Carta è quella del sindacalismo fascista teso, anche se lungo diverse e spesso conflittuali correnti sulla sua impostazione, ad assicurare un processo di inclusione dell'individuo e del lavoratore all'interno delle strutture dello Stato come furono proprio i sindacati che, daldivennero enti di diritto pubblico.

Pare pertanto valorizzato il dato associativo rispetto al dato elettorale. Qualora non sia stata nel frattempo emanata la relativa disciplina di dettaglio da parte delle categorie è da domandarsi se il rinnovo delle RSU scadute debba avvenire con le vecchie o con le nuove regole. Tutte le RSU infatti saranno ora elette in proporzione ai voti ricevuti.

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Di particolare rilievo è la questione della titolarità della contrattazione collettiva di secondo livello. Particolare importanza avranno dunque le modalità operative stabilite dalle categorie per ogni singolo contratto referendum, assemblee, altre forme di consultazione.

La tenuta della previsione nei confronti della parte sindacale dissenziente, teoricamente titolata a negoziare, potrebbe risultare assai problematica.

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In via transitoria, in attesa della disciplina attuativa di categoria, eventuali comportamenti non conformi agli accordi saranno oggetto di procedura arbitrale da svolgersi a livello confederale cfr.

Testo Unico sulla Rappresentanza, del 10 gennaio A distanza di qualche mese dalla stipula del Protocollo in esame la disciplina attuativa, da parte delle Federazioni di categoria, risulta tuttavia pressoché inesistente.

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In particolare la Corte, già con sentenza n. La Corte peraltro non elimina il requisito selettivo che legittima il sindacato a costituire una RSA. Si è osservato come la firma del contratto sia rilevante non solo sul piano civil-contrattualistico, ma anche sul piano delle relazioni industriali perché è indicativa di una qualità del sindacato di notevole importanza, quella relativa alla capacità di mediare per la necessità di pervenire ad un accordo.

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Rimane il problema della tenuta ed esigibilità della disciplina pattizia, in particolare per le parti datoriali non firmatarie [33]. Anche in questa legislatura sono stati presentati disegni e proposte di legge volti a rivisitare la normativa legale della RSA si veda, tra gli altri il disegno di legge n.

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Di interesse è peraltro il legame, contemplato in talune proposte, tra rappresentanza e partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti alla gestione delle imprese, prospettiva già indicata nella delega conferita al Governo dalla c. Firenze, 12 gennaio La rappresentanza sindacale tra contrattazione, legge e giurisprudenza — Riassunto.

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Grazie alle novità tecnologiche e informatiche, infatti, negli ultimi anni sono nate e si sono sviluppate nuove professioni e nuove attività lavorative. Questi lavoratori e queste imprese si stanno progressivamente organizzando allo scopo di definire dei requisiti e dei trattamenti standard per tutto il settore e, ovviamente, per garantire percorsi formativi necessari. Proprio con tali scopi, le associazioni di rappresentanza Assoced Associazione italiana centri di elaborazione dati e Lait Libera associazione italiana dei consulenti tributari e dei servizi professionaliinsieme alla sigla sindacale Unione Generale del Lavoro del settore terziariohanno stipulato un accordo collettivo valido per tutte le realtà del settore. Come già successo con altri CCNL primo di questo, i lavoratori avranno accesso ad una cifra per il welfare che aumenterà di anno in anno: sarà infatti pari a euro per ilper il e per il Opportunità importanti, ma attenzione alle distorsioni Come vi abbiamo mostrato in questi anni, anche grazie alle novità normative previste per questo genere di interventi di natura aziendale, il welfare aziendale e contrattuale sembra diffondersi sempre di più nella contrattazione collettiva.

ADAPT, op. Tale soluzione pare trovare conferma nella sentenza n.

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