Bonus opzioni al momento della registrazione, Giochi online e bonus registrazione: le 5 cose da sapere - lacalettadimilano.it

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Non essendoci disposizioni ufficiali in merito al versamento del premio recuperato, sul modello F24 viene utilizzato il codice tributoindicando il valore a debito relativo al recupero separatamente da quello a credito, secondo lo stesso criterio adottato per il recupero del bonus D. Nella comunicazione è riportata anche una sezione informativa, nella quale vengono illustrati i criteri di calcolo e di applicazione delle nuove disposizioni fiscali da parte del sostituto.

Ricordiamo che i suddetti bonus e detrazione L.

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Nella gestione predisposta, abbiamo ritenuto opportuno considerare le opzioni eventualmente già impostate, sul servizio Detrazioni e ANF, in relazione al precedente bonus L. Nei casi in cui, invece, è stata impostata la non applicazione del precedente bonus, anche il nuovo bonus e la nuova detrazione non vengono applicati.

Per applicare la nuova detrazione, inoltre, è necessario che le detrazioni per lavoro dipendente non risultino disabilitate sul servizio Detrazioni e ANF. Facciamo inoltre presente che il conguaglio continua ad essere effettuato anche per il precedente bonus L. Per quanto riguarda il precedente bonus L.

Nel caso in cui, al momento del conguaglio, debba essere recuperato un importo superiore ad E. Riteniamo che tale disposizione riguardi esclusivamente il conguaglio di fine anno, quindi non viene applicata in caso di cessazione del rapporto. Anticipiamo che stiamo predisponendo un modello di dichiarazione che potrà essere utilizzato per richiedere particolari modalità di applicazione o non applicazione del nuovo bonus e della nuova detrazione.

Segnaliamo che è opportuno verificare se il precedente bonus L. In fase di conguaglio, nel campo Importo Unitario della voce 67F viene riportato il totale del bonus erogato nei mesi precedenti e, nel campo Importo Totale della bonus opzioni al momento della registrazione voce, viene indicata la differenza rispetto al valore spettante la differenza è negativa in caso di recupero.

Sempre nel dettaglio del cedolino, il valore della nuova detrazione è riportato nel campo Importo Totale della voce 62F calcolo mensile oppure 63F conguaglio annuale.

Sulla busta paga, sia il nuovo bonus che la nuova detrazione sono riportati nella parte centrale del cedolino. La nuova detrazione è anche inclusa nel rigo relativo al totale detrazioni mensili o annuali.

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Sulla nota contabile, il nuovo bonus viene riportato sugli stessi movimenti utilizzati per bonus opzioni al momento della registrazione precedente bonus al momento del conguaglio, se sono presenti entrambi, gli importi vengono sommati. Precisiamo che il premio viene erogato automaticamente, tramite le opzioni sopra descritte, soltanto se non è già guadagni reali e affidabili su Internet erogato in un mese precedente.

Pur tenendo presente che si tratta dello stesso principio che viene applicato ai lavoratori con orario part-time, tale risultato appare quantomeno dubbio. Ricordiamo che il calcolo ad ore è previsto, dalle disposizioni, in alternativa al calcolo a giorni ed è quindi da considerare corretto. Se invece, in tali situazioni, si intende effettuare comunque il calcolo a giorni, occorre indicare il numero di giorni utili nel campo Importo Unitario della voce 6BE.

Con il bonus opzioni al momento della registrazione aggiornamento, viene rilasciato il calcolo automatico del premio sulle buste paga relative al mese di aprile, con la scelta del criterio di calcolo da adottare sulla base dei giorni oppure delle ore.

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Ovviamente, i periodi in questione assumono una diversa rilevanza a seconda del criterio di calcolo adottato a giorni oppure ad ore. In caso di orario part-time, il premio spetta comunque in misura intera. Nel calcolo a giorni, viene effettuato il rapporto tra i giorni lavorati ordinari ed i giorni lavorabili, escludendo i giorni interi di assenza di qualsiasi genere ed i giorni interamente lavorati in smart-working. Nel calcolo ad ore, viene effettuato il rapporto tra le ore lavorate ordinarie e le ore lavorabili, escludendo le ore di assenza di qualsiasi genere e le ore lavorate in smart-working.

Ricordiamo che il premio viene calcolato sulla base del periodo di lavoro svolto in sede nel mese di marzo Sulla busta paga di aprile, i giorni o le ore lavorabili e lavorati vengono quindi rilevati dai cedolini e dalle presenze relativi al mese di marzo Dal mese di marzosi rilevano le seguenti voci visibili nel Dettaglio dei cedolini : per il calcolo a giorni, i giorni lavorati riportati nel campo Quantità della vocementre i giorni lavorabili vengono rilevati dalle presenze come già detto, sulla base della condizione di fine mese ; per il calcolo ad ore, le ore lavorate e lavorabili riportate nel campo Quantità delle voci e ; i giorni o le ore di lavoro in smart-working, dai campi Importo Unitario o Quantità delle voci 21S e 2AS.

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Sulla procedura, nella data iniziale e finale deve essere indicato il mese da elaborare aprilein modo da considerare soltanto i dipendenti in forza nello stesso mese. In alternativa, è possibile produrre la stampa per tutti i dipendenti, togliendo la spunta dalla casella. In particolare, viene verificato che la voce di erogazione del premio 6BE non risulti presente nel cedolino di marzo, con un valore maggiore di zero nel campo Importo Totale.

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Se il premio risulta già erogato nel mese di marzo, non viene erogato automaticamente sulla busta paga di aprile. Ricordiamo che il valore del premio erogato viene riportato sulla voce 6BE, nel campo Importo Totale. Nel caso in cui si debba modificare, per qualsiasi motivo, il numero di giorni o di ore a seconda del criterio adottato considerati nel calcolo del premio, è possibile inserire la voce 6BE indicando il numero di giorni o di ore lavorabili nel campo Quantità ed il numero di giorni o di ore lavorati nel campo Importo Unitario.

Rimane comunque possibile forzare direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale. Anche sulla nota contabile, il premio viene indicato su appositi movimenti contabili, analoghi a quelli previsti per il bonus fiscale.

Inoltre, con la risoluzione n.

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Ricordiamo che il premio erogato viene riportato sulla voce 6BE, nel campo Importo Totale aggiornamento Acred Viene inoltre confermato che, in caso di cessazione del rapporto nel mese di marzo, il periodo in cui il dipendente non è stato in forza non è utile per il calcolo del premio punto 4. Nella circolare sono poi riportate alcune indicazioni, a nostro avviso non molto chiare, in merito al calcolo da effettuare per i dipendenti con orario part-time, oppure in caso di assenza per ferie, malattia o congedi.

Per quanto riguarda il part-time, al punto 4.

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Tale indicazione, in combinazione con quanto indicato al punto 4. Prendendo tale indicazione alla lettera, nel caso ad esempio di un solo giorno di lavoro e assenza per ferie o malattia nella parte rimanente del mese, il premio dovrebbe essere erogato in misura intera in quanto escludendo il periodo di ferie o malattia sia dal numeratore che dal denominatore, il risultato è che rimangono solo le ore lavorate in entrambi i termini ed il rapporto è quindi uguale a 1.

Tale risultato è in netta contraddizione con la prima parte della stessa indicazione "premiare i dipendenti che hanno continuato a prestare la propria attività lavorativa presso la sede di lavoro". Tale tributo viene poi riportato in compensazione, sul modello F24, secondo le stesse modalità previste per il credito derivante dal bonus fiscale L.

In merito ai criteri di calcolo del premio, non è chiaro quale siano i giorni da considerare giorni lavorabili, giorni di calendario, ecc. Inoltre, non è chiaro come si debbano considerare i giorni di lavoro svolti solo parzialmente in azienda ad esempio nei casi di smart-working parziale, orario part-time, orario ridotto, ecc. Inoltre, non è stato ancora istituito il codice tributo da utilizzare per effettuare la compensazione sul modello F Pur in assenza di qualsiasi indicazione al di fuori di quanto previsto dal decreto, con il presente aggiornamento abbiamo comunque previsto la possibilità di erogare il suddetto premio sulle buste paga di marzo.

Dal numero di giorni lavorati, vengono decurtati quelli eventualmente indicati sulle voci di smart-working 21S e 2AS, descritte al punto 2.

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Come già detto, non è ancora stato istituito il tributo da utilizzare per la compensazione. In tal caso, ovviamente, non viene riportata sulla stampa del cedolino o sulla nota contabile.

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Ricordiamo che, al momento del conguaglio fiscale di fine anno o di fine rapporto, viene effettuato automaticamente anche il conguaglio del bonus fiscale relativo allo stesso anno di competenza.

Ricordiamo inoltre che il limite di reddito entro il quale spetta il bonus corrisponde ad E. In ogni caso, al momento del conguaglio fiscale il bonus veniva correttamente ricalcolato e conguagliato. Con il presente aggiornamento, il calcolo mensile del bonus risulta corretto anche nella condizione sopra descritta. Al raggiungimento del terzo anno di età di un figlio, occorreva confermare la variazione, effettuando una storicizzazione.

Impostando questa opzione, al raggiungimento del terzo anno bonus opzioni al momento della registrazione età di un figlio, NON è più necessario confermare la nuova situazione tramite una storicizzazione, ai fini del calcolo delle detrazioni rimane comunque possibile effettuare una storicizzazione sul servizio, sebbene non sia più obbligatorio. Entrambi i campi sono opzionali e saranno utilizzati dal nuovo servizio di importazione degli ANF, che sarà rilasciato con i prossimi aggiornamenti ed effettuerà anche il calcolo automatico degli arretrati.

Come precisato nel suddetto aggiornamento, la nuova opzione dovrebbe essere selezionata, a nostro avviso, soltanto a seguito di una specifica richiesta da parte del dipendente. Con il presente aggiornamento, sulla comunicazione sono stati aggiornati i valori dei limiti di reddito, riportando quelli in vigore a partire da gennaio Segnaliamo inoltre che, a partire dal mese di gennaioè disponibile una nuova opzione, descritta dettagliatamente al paragrafo Bonus e detrazioni - Nuove opzioniche consente di erogare il bonus soltanto al momento del conguaglio fiscale.

Attivando la nuova opzione, si evita di effettuare il suddetto recupero e, quindi, di creare disagio al dipendente. Precisiamo, tuttavia, che la nuova opzione dovrebbe essere selezionata soltanto a seguito di una richiesta specifica da parte del dipendente. A tale proposito, occorre tenere presente che il blocco della voce 66A continua a produrre lo stesso effetto. Quale che sia il motivo, se il nuovo campo viene bonus opzioni al momento della registrazione, il numero di figli indicato viene considerato nel calcolo delle detrazioni in sostituzione e secondo gli stessi criteri del numero di figli calcolato in automatico.

In particolare, è stato aggiunto il riferimento al bonus fiscale su alcuni campi che già in precedenza erano validi sia per le detrazioni che per il bonus. Ricordiamo che al momento del conguaglio fiscale di fine anno o di fine rapporto, viene effettuato automaticamente il conguaglio del bonus fiscale relativo allo stesso anno di competenza.

Ricordiamo che al momento del conguaglio fiscale di fine anno o di fine rapporto, viene effettuato automaticamente anche il conguaglio del bonus fiscale relativo allo stesso anno di competenza. Ricordiamo inoltre che, in fase di conguaglio fiscale di fine anno o di fine rapporto, viene effettuato automaticamente anche il conguaglio del bonus fiscale relativo allo stesso anno di competenza.

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Precisiamo che le variazioni riguardano esclusivamente i riferimenti normativi Legge n. Tale variazione NON comporta la necessità di rielaborare o ristampare le buste paga eventualmente già elaborate prima del presente aggiornamento. Risulta variata la misura complessiva del bonus E.

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A partire dal mese di gennaioquindi, abbiamo aggiornato il calcolo delle voci relative alla gestione del bonus fiscale, adeguandolo alle modifiche sopra descritte. Di seguito, riportiamo alcune variazioni e precisazioni, nella gestione del conguaglio relativo al bonus fiscale. Tuttavia, occorre sottolineare che i quesiti che chiedevano conferma di tale interpretazione sul forum di Assosoftware non hanno ancora avuto risposta.

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Le suddette voci vengono elaborate in presenza di un imponibile detassato annuale, il cui valore è riportato nel campo Importo Totale delle stesse voci in proposito, vedere anche quanto riportato al paragrafo Gestione detassazione D. Tramite le opzioni previste, è possibile produrre un solo modello senza dati anagrafici, oppure un modello per tutti i soggetti in forza, o in alternativa per i soli soggetti assunti, nel periodo compreso tra Data Iniziale e Data Finale.

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Ricordiamo che il bonus fiscale deve essere riconosciuto automaticamente dal sostituto; inoltre, non esiste un obbligo di predisporre la suddetta comunicazione da parte del datore di lavoro. Sempre per quanto riguarda il bonus fiscale D. La voce 66D effettua un conguaglio del bonus erogato nei mesi precedenti, rispetto al valore del bonus spettante calcolato alle condizioni in vigore nel mese corrente.

In pratica, il valore annuale calcolato nel mese corrente viene applicato anche ai mesi precedenti, rapportandolo ai giorni utili di ciascun mese.

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